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企业福利采购“重”员工家属 员工企业双赢

三八妇节的礼品、端午的粽子、中秋的月饼、夏季的饮料……对于员工而言,公司员工福利早已只是形式,公司发什么就要什么,跟自已无关,然而,对于沪上一家金融企业的员工来说,逢年过节不仅能够“下馆子”,关键是公司在进货渠道上打了亲情牌。“我老婆是礼品公司的,每年公司发的月饼和冷饮券都是通过我老婆买的。公司有折扣拿,我老婆有奖金发,绝对是太到位了。”在公司负责市场开拓的Solomon对此兴奋不已。

  采购回扣由暗转明

  “逢年过节发东西谁最开心,不是普通员工而是负责采购的专员。这里面的道理大家都懂,无非就是行业潜规则――回扣。”Solomon是一家金融公司的老员工了,对于这些不能放在台面上说的事情,他坦言:“对于这种美差我们也只能是羡慕了。”

  但是从今年开始,过节采购不再是有一两个人来负责了,相反工会专门成立了一个“B-B采购组”,而这一改变也为公司带来了新气象。“年初的时候,公司 让每个人填了一张家庭情况表,主要就是配偶的工作情况。当时大家都不明就里,以为纯粹就是一个信息收集。”但很快Solomon和同事们就发现了其中的奥 秘,“过年前,公司贴出了一张礼单,上面有吃的、喝的还有用的,大家可以根据自己的喜好投票决定年货到底发什么,而更让大家感到微妙的是,在这张礼单上看 到了很多熟悉的品牌。”

  在一轮小会之后,同事们发现,原来这些年货的出品方绝大多数都是员工家属服务的企业。“之后我们一些同事就反映,公司通过他们的家属订购了一批年货。 公司从中得到了内部折扣,而员工家属自然也是得到了奖励。”显然对于这种“回扣”普及化的做法,员工们都是持肯定态度的。

  销售指标瞬间完成

  相对于从销售年货中获取奖金,帮家属完成销售指标更是员工们关心的问题。“我老婆是做安利的,不同于一些锦上添花的活,她们是靠业绩吃饭的,在生死线 面前总归是潇洒不起来了。”Solomon告诉记者,今年老婆破天荒的在上半年就完成了全年指标,而这一切都要归功于公司的新政策。“中秋节,我们公司发的楼外楼月饼就是通过我老婆买的,几百号人的礼品,在这种情况下,怎么可能完不成指标。”

  正所谓知恩图报,Solomon有些哭笑不得地告诉记者:“现在我老婆对公司的忠诚度比我要高,天天给我敲木鱼让我好好干。还威胁说,要是明年公司不从她这里买产品了就找我负责。”

  据记者了解,端午节刚过,公司已经贴出了中秋节的月饼单。对此,员工们都坦言:“在强大的团购集团支撑下,无论是完成指标还是冲业绩都不是件难事。” 而另一方面,员工们普遍认为,从当初的公司发什么就是什么,到如今投票决定发什么,即使拿到手的东西差别不大,但始终是员工民主的一大进步。

  员工点单公司团购

  自公司采购走“家属”通道实行以来,有员工叫好,自然也有员工“抗议”。在采访中,做文书工作的Ava就向记者抱怨:“我老公是做汽车销售的,但公司 不可能给每个人都发辆车吧,所以这份额外的员工福利我们家就享受不到了。”而另一方面,作为单身贵族的Martha则因为没有家属而大呼“受到歧视”。

  对此,公司工会主席Simon坦言:“当初会想到把采购回扣这块蛋糕分出来,主要也是从企业凝聚力方面来考虑的,毕竟一个员工是否能安心为企业服务, 他身后的家庭是一个很大的稳定因素。”面对几家欢喜几家愁的局面,Simon表示,公司定期在内网上发布了一些团购信息,由公司出面帮员工团购,一方面是 照顾员工家属生意,一方面也是切实让给员工的实惠。

  “从端午粽子、中秋月饼饮料提货券,我们已经搞过好几场团购了,至于Ava老公的汽车品牌说不定哪天也可以尝试团一下。”不过Simon也透露,团购跟采购不同,由于最后还要员工自己买单,所以做起来相对难度就大,“我们也在不断摸索中前进,希望将来有更大的突破”。

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